岁末年终，如何向老板请求升职？
元旦快乐
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年末岁终，又要到了人人期待升职加薪的年关。莫急！在你向老板开口要求升职之前，先来跟随普特君 一起 check 下这几个步骤吧！
Understand the professional growth path at your company
了解公司的职业成长路径
Some companies have written out the promotion path for multiple types of positions, and include what the job requirements are for each level. Even if it is not so explicit, you can generally get an understanding of what is expected at each job level by observation.
一些公司可能会明确规定每个职位的晋升路径，具体可以包括每个职位级别对于员工的不同要求。尽管每个公司的晋升路径可能不是那么明确清晰，但是作为员工依然可以通过观察来了解自己公司的每个职位层级的晋升路径和具体要求。
Prepare your boss to expect the request
准备好达到上级的期望和要求
Make sure that your boss knows what your goals are as soon as you develop them. If you want to get a promotion, start preparing them way early. Make a meeting with your boss and let them know that you would like to grow professionally within the company. Ask them what steps they would recommend you take to achieve a promotion.
如果说你对于自己的工作和成长路径有了一定的规划和要求，那么你要确保让上级或领导知道你的工作目标和规划。如果你真的想要升职的话，接下来你要做的就是尽快去实现你的工作目标和计划。在你努力的过程中，一定要保持和上级或领导定期进行交流和沟通，让他了解你想在公司获得职业发展和晋升的愿望。而且在和领导交流的过程中，你还可以大胆的向他咨询晋升的路径方法，或者得到上级给你的一些工作建议。
Document your progress
记录工作上的点滴成长
Once you know what is expected in order to achieve a promotion and you have primed your boss to know you are aiming for one, document your achievements. If your boss says that they would consider a promotion based on certain performance metrics, then make sure you hit those and document them.
一旦你大致确定了自己想获得升职的方法和路径，而且也和上级或领导做了有效的沟通，那么你要做的就是记录自己工作中的进步和表现。因为如果你们公司领导最终决定采用根据表现指标来进行升职考核的时候，你的工作表现记录就可以派上用场，为你赢得更多升职的机会。
Ask for the promotion
如何请求升职
You understand the requirements, you have primed your boss, you have documented your progress—now you just have to ask. Schedule a meeting with your boss and present your case. Show that you have met each of the requirements. The best case is they will promote you, the worst case is they will give you specific feedback on what else is required that you may have initially missed. If the latter occurs, it is not over, just focus on achieving that next milestone.
当你了解了升职需要达到的要求，也听取了领导的意见，也记录了自己的工作进步，那么你要做的关键步骤就是请求升职了。请求升职的具体情景是这样的，首先你可以和上级或领导安排一个会议，然后当面向他们展示你的新创意或方案。在展示的过程中，尽量保证的你陈述和方案能够符合上级或领导的要求。这种情况下最好的结果就是上级或领导对你的方案非常满意，你成功得到了晋升，同时最坏的结果是你没有升职，但是上级或领导却给你的方案提出了反馈和有效的建议。如果说是后面这种情况的话，千万不要丧气，你接下来需要做得事情就是专注于改进自己的方案，然后保持努力的工作，未来你的升职还是有戏的。
If your company is arranged so that you can only get a promotion if a position is vacated or if a new group is created, then you may need to wait longer, but the steps are the same. Position yourself to be the one they think of as the motivated employee who can take the responsibility. You can even present a business case for the creation of a group that you want to manage, and essentially create your own promotion.
如果说你们公司通常只有在某个职位有空缺或者组件新团队的话你才有升职的机会和可能，那么你需要的做得就是耐心等待了。但是也不要泄气想要升职总是会有办法的，俗话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职的员工至少说明他真的没有什么上进心。但是假如在这种情况下想要升职的话，那么方法和路径和前面讲过的步骤是一致的。在无职可升的情况下你要做的就是自己给自己升职，创造机会让自己升职。首先你要将自己定位成一位非常具有责任感可以领导同事的初级领导。其次你还可以策划一个新的产品或方案从而创建一个由你自己管理的新团队，如此一来你就成功得为自己创造了一次升职。
最后普特君提醒大家，作为一名员工你永远需要思考的是自己在公司的位置，以及未来的职业定位，这才应该是一位员工最应该思考的事情。找到自己的工作以及生活定位对于年轻人来说是一件非常重要的事情。
著名的文化学者于丹曾说过：“做君子就是要做最好的自己，按照自己的社会定位，从身边做起，从今天做起，让自己成为一个内心完善的人。只有内心真正有了一种从容淡定，才能不被人生的起伏得失所左右。” 也就是说即使我们只是一颗非常普通不起眼的螺丝钉，但是只要找准自己的关键定位，我们才能够在工作和生活中将自己的价值发挥到最大。
升职加薪不重要，找准定位才是王道！
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